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陈树隆后台,杭州yy房产网-她已经走访调研了40多家企业

  将信息库扩充至近500家企业

  调研结束后,周蓉还计划形成一套“精准业”方案。除了机械学院的300多名应届生,周蓉还挑起给往届毕业生找工作的“担子”。经她辅导的毕业生中,有一位学生一心想考同济大学的研究生,却再次落榜。得知这一情况后,周蓉主动联系这名学生,并帮助他联系企业, 苍井空 维基百科,天天向上翻唱达人-,“当时我觉得,既然做了他的业指导老师,就要帮助他一辈子。”

  在暑期走访调研企业的同时,周蓉也不忘扩充和维护学院建立的行业企业信息库。在她的努力下,上理工机械学院的信息库从过去的100家企业扩充到近500家,她还对其中的300家企业主动进行定期联络。开学后,这位“闲不下来”的好老师又将开始为10月的大型行业招聘会做准备。

  “只在大城市就业”“只进外企”“非岗位对口不做”……前期调研时周蓉发现,在学院应届生的就业过程中, dnf魔能之静电,吴宇都博客-,这些片面或狭隘的就业观依然存在。学生对于行业发展和企业情况的不了解,也间接导致了“就业难”问题。

  原标题:“就业经理人”带学生走访近50家企业

  改变大学生片面就业观

  在周蓉看来,大学生的就业工作很好做也很难做,“推荐工作不是我们唯一的目标,我们必须研究行业发展趋势,调研企业用人需求,有依有据地去指导就业工作,这样才能帮助毕业生树立正确的就业观。”

  为何还要去北京、南京、青海、苏州等地进行调研?周蓉有自己的考量:选择苏浙其他城市,是因为一些学生希望去上海周边城市工作。去青海是因为学院不少生源来自青海、甘肃,要提前为他们搭桥牵线。

  走进上海人民电器厂会议室,等着周蓉的还有几位机械学院的应届毕业生。原来,这8名学生今年6月刚毕业,他们都是从学院了解到企业的招聘信息并与之签约的。去年,上海电气集团共招聘20名应届生,其中上理工机械学院就占了40%。

  “周老师是唯一一个来到我们单位开展调研和座谈的老师。”上海人民电器厂相关负责人告诉记者。周蓉与企业主动进行联系后,双方一拍即合。调研结束后,周蓉还和对方敲定了下一次的碰面,在未来进一步加强校企合作, 李天一身高,人类电子宠物蛋-,培养更多“对口”人才。

  为真正了解行业发展变化、企业市场需求和学生在企业的实际发展路径,周蓉利用暑期发起“大学生就业实践计划”,带着大二、大三的学生对企业进行走访和调研。学生能够亲眼看到企业的优缺点,了解最全面客观的信息,并为将来的就业方向提前做好打算。调研活动让不少学生改变了过去片面的就业观。在上海人民电器厂工作的应届生黄骏雄告诉记者,去年秋招时, 我的中国星exo,地牢猎手5存档修改-,他收到多家外企发来的录取通知,但通过学院进行调研和实习后,他选择了更适合自己的这里。学生迟丁康也在调研中接触了不少平时接触不到的优秀企业,还有机会和企业高管面对面交流,“这次调研让我感受到,走进企业、走向社会是一件和学习同等重要的事。”

  除了对毕业生作回访调查,周蓉此行的最大目的是打探企业明年的招聘计划。“具体有哪些需求和要求?”“学生进入企业后会是怎样的成长路径?”“落户情况如何?”在交谈中,听闻企业接下来近五年内计划招聘100多个优秀、务实的研发人员时,周蓉立马化身“经理人”:“太好了!我们机械学院的学生就很合适,很多企业都反馈我们的学生‘好用’。”

  辅导员化身“就业经理人”

  刚从北京调研完企业回到上海,周蓉又来到上海电气集团人民电器厂,与企业人力资源部负责人面对面交流。这个暑期,这位上海理工大学机械工程学院的辅导员一刻也没闲着,从上海、北京、南京到青海,她已经走访调研了40多家企业,每天的行程安排得满满当当。暑期渐入尾声,这位“就业经理人”的休息时间加起来却还不到一周。“这个暑期,我的计划是走完50家企业,为学院学生的就业打探道路。”

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